请有意向的同学在5月15日前将简历发送徐林老师邮箱：530595630@qq.com（简历以班级＋姓名＋公司名称命名）

一、企业概况

中国一冶冶金建设分公司（以下简称“冶建公司”）隶属于中国一冶集团有限公司，为中国一冶主力核心单位之一，是同行业内管理精细化、运作标准化的高新技术中央在汉企业。主要从事冶炼、建筑、市政、机电安装工程承包；钢结构、机电设备安装、管道、室内外装饰、公路施工；消防设施安装、调试；设备维护、检修；金属结构加工等。冶建公司在册员工总数近千人，具有中高级职称的专业技术人员177人，具有高级工以上技能人员301人，具有一级建造师资质51人。同时拥有国家级、湖北省级和武汉市级技能大师工作室各一个。自1954年投身新中国第一座大型钢铁基地武钢的建设以来，冶建公司先后参与了全国四十多个钢铁企业的建设，建成了新中国十分之一以上的钢铁产能。改革开放以来，冶建人敢为人先，承担了国内外大量基本建设任务，是冶金建设国家队中名副其实的——中国冶建第一军。这里是青年人打拼的高地，成长的摇篮，创业的梦想和成就幸福与美好生活的大舞台。冶建公司真诚期待你的加盟，让我们一起携手并肩，共同去抒写“中国冶建第一军”的新辉煌！

二、岗位需求对应专业及数量

1、冶金建筑类（共15人）：

资料员（10人）：建筑工程与技术、工程管理、工程造价、机电一体化；

项目工程测量员岗位（2人）：测绘工程（工程测量）；

安全员岗位（3人）：安全工程；

三、招聘对象及要求

1、学历要求：2020届全日制大专及以上学历；

2、基本要求：身体健康，吃苦耐劳，服从公司统一调配，能异地出差工作者优先，并具备较强的语言表达、组织沟通能力和团队协作能力，思想向上、积极乐观、责任心强；

3、优先条件：中共党员、学生干部、相关实习经历者、取得相关岗位证书者、体育及文艺特长者。

4、必修专业课平均成绩在80分以上。

四、福利待遇

一经录用，签定业务外包的劳动合同，见习试用期为6个月，签订一对一的导师带徒协议。

1、严格按照国家规定参加社会保险（五险），发放一次性安家费，按月发放施工津贴、高温津贴（夏季）、少数民族津贴、偏远高原地区津贴、计划生育津贴、电脑补贴（管理岗）、生活补贴、通讯补贴、上下班交通补贴、出差期间及路途上的伙食补助、交通补助；单身员工租房补贴（以免费提供住房的没有）等；

2、定期免费体检；

3、享受带薪年休假（参加工作满一年后）、探亲假（参加工作满一年后）、婚假、丧假、产假、护理假、抚养假、休疗养假等；享受工会各类慰问，定期举办丰富多彩的文娱活动；法定假日和生日慰问礼品；全季工作服、文化衫等；

4、公平公正的多渠道晋升通道，多职业发展通道：行政管理序列、项目管理序列和各类专业职称任职序列。

5、各类注册执业资格津贴和一次性取证奖励。

6、经年度评审获得公司“专家”和青年“拔尖人才”可每月享受津贴。

五、人才培养

公司始终坚持企业发展与员工职业生涯规划并重，倡导以人为本，倡导人才强企战略。对新入职员工，分岗前入职培训、岗前三级教育、导师带徒三个层面进行量身打造、精心培养，确保快速完成职业人的身份转换；从中甄选优秀青年员工，加入重点关注青年人才库，分阶段在员工各自岗位上量身定制培养目标，聘请经验丰富的高技能人才作为导师，对新员工进行“一对一”的培养；聚焦行业高端的大视野，开展针对性、个性化的培养，确保人员能力的高位提升。

1、入职岗前培训由中国一冶集团公司对新员工集中培训4天。从企业文化发展史、施工、技术、质量、安全、公文写作、普法、团课教育等方面，为新员工踏入职场开好头、起好步，提升企业使命感与荣誉感。

2、岗前三级教育培训由冶建公司集中培训4—15天（其中职能管理类岗位在部门接受系统培训1—3个月），目的是结合各专业岗位实际，提升业务能力，培育合格冶建人。

3、导师带徒

导师带徒协议期限1年，指配职业技能导师（项目领导班子或机关部门负责人）+职业生涯导师（一般为新员工所在单位的党支部书记）各1名，因材施教，因势利导。